第738章 全员参股计划 (2 / 5)

        “现在全员持股，实际上说的明白点，就是全员参股。员工把家里不用的闲钱放在公司，以年度为单位分红。”

        “哪怕是管理层也可以选择购买，增加收入，让员工不敢再玩忽职守都是好事。最重要的，先把那部分欠款还上去，肥水不流外人田，与其给了银行不如给了员工。”

        说到这个计划，辛丽也十分无奈。

        季东来送走了GH资本没错，但是也背负了沉重的债务。

        当下发展势头很猛没错，真的遇到了大事发生，公司盈利效果不好怎么办？将来有可能公司就被这该债务压死。

        而且背负债务的公司，管理层的心里都不稳。

        全员参股则不同，同样是有债务，但是对象是员工。一方面利息低，另外也能够让员工对公司更有信心。

        按照辛丽的计划，普通员工两万起买，五万封顶。

        小管理，十万封顶。中层管理二十万封顶。

        高级管理五十万封顶，所有的参股不得转卖，不得代持股，年度为单位，中途要退出没有股息和分红。

        退股只能卖给公司，其余的人不得购买。

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