第三百四十九章 (4 / 10)

        当然猎头公司收费模式也是比较多的，而且代价也是十分高昂的。

        有的是按结果付费，是普通的猎头公司采取最多的模式。

        这种类型的收费模式是在签订合同时要预付定金，等人选成功上岗后，就要收取候选人年薪的25%-30%的服务费，然后扣除之前收的定金，就是后面要收取的全部猎头费。

        比如说一家企业想要招一个年薪10万美元的hR总监，猎头公司是按照候选人年薪的25%收取费用，那猎头费就是两万五千美元。

        前期是收取了五千美元的定金，后面还要支付的猎头费用是两万美元。候选人的保证期是3个月，入职一个星期内，企业需要支付剩余猎头费用的70%，保证期后支付后面的30%。

        还有就是按照过程收费，是国际主流大牌猎头公司采用居多的模式。

        按过程收费里面包含有咨询服务，类似审计师以及上市承销律师，即便人选还没有到岗，服务费已经收了一大半了。

        如果不是想要请跨国集团的或者其他高端职位，最好不找这类型的猎头公司，就是找了对方，人家一般也不会理你。

        这类型的猎头公司的猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

        最后一种收费方式，就是按照打包价格付费的Rpo和招聘外包。

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