第一百零一章 闫总小课堂开讲了 (6 / 6)

        闫思弦：“……”

        “说正题吧，”闫思弦道：“我们打交道的是人，有血有肉有情感有习惯，而不是机器。

        想要一个人提高效率，教会他排序就行了，把最重要的事情排在最前头，保证他所完成的，永远是相对更有价值的事情，再用一套规范流程把他框起来，强制保证他的反馈和沟通，让他成为一颗能跟周围的机械部件配合起来的螺丝钉，就可以了。

        简单来说，就是把一个人变成机器或者零件。

        这也是绝大部分企业的做法。

        但螺丝钉就只是螺丝钉而已，不是大脑，不会优化改良既定的工作，不会灵光一现，不会成为撬动杠杆的那股力量。

        从长远的角度来看，我要做的，恰好是不要把人变成这种螺丝钉。

        和完成你要想一个人不仅保持高效率，而且有创造力，你就要保护他，让他远离不重要的琐事。

        琐事会让人变得平庸，从长远来看，那些不重要的破事会毁灭员工的各种能力和优点。我刚刚接收闫氏的时候，手下是一群被平庸的领导和平庸的事件折磨的行尸走肉，你能想象吗？”

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