第214章 一日为我效力，一生许其无忧 (2 / 3)

        然而作为商业性质的救援组织，LRRC的人员训练和选拔，在营救的针对性上却是被全世界公认最强、最严格、最不近人情的。

        将这三种选拔机制融合到一起并不难，但是段勇先却产生了他的不同想法。

        心中有了他的想法，段勇先侧头盯着张剑道：“如果用一套你认为完美的选拔机制作为基础，老李他们真的可以用严格把关的模式，可以让‘蓝狮’真的高枕无忧吗？你有考虑过，负面性、不受控制的后续问题吗？”

        后续问题，张剑明白他所说的这番话是什么意思。

        “蓝狮”国际是一个雇佣兵公司，作为一家雇佣兵公司，人员的流动性是必然会很大的。

        适者生存、能者留下。这是所有雇佣兵公司的规则，也是所有企业在运营中的必然规则。

        既然存在人员流动性的问题，那么段勇先此时担心的是如果立即就为“蓝狮”确定出一套全球最过硬的选拔和训练机制来。

        铁打的营盘、流水的兵。部队是如此，“蓝狮”国际这种公司亦是如此。

        在未来肯定会因为老员工离职或因各种原因离开公司时，这种最为过硬的机制便会为他人所知道、所掌握。

        并且极有可能被他人模仿，然后运用到其他的公司甚至军队的新兵选拔和训练之中去。

        一套强大的体制，一旦被他国或者商业竞争对手掌握并且运用。那么谁都将无法保证，“蓝狮”还能够一直凭借这套体制昂首屹立于世界同行的巅峰。

        不想被模仿、不想被超越、不想受制于人，段勇先的思考就是这种先见之明形成未雨绸缪性质的思考。

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