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1_25迷阵初起(现场风暴篇)──裂缝之後,阳光照进来 (2 / 5)

        更多人则以近乎冷静的语气陈述着长年观察到的潜规则与默契失效,让整场论坛在低频的共鸣中,逐渐积蓄出情感的张力。

        那是一场没有预设立场、也不强求结论的集T吐露与相互理解。

        每一则发言都像是在说:「我知道你也曾经这样。」观众间无人鼓掌,只有笔记划下的一笔笔重痕,和偶尔擦拭眼角的手势。

        评论区迅速刷满留言,有基层劳工留言:「我也曾经在这样的工厂里,每天希望下班时间快点到来。」这句话没有批判,却b任何愤怒都来得沉重;也有企业管理顾问留言:「这样的组织文化转向,应该列为未来领导课教材。」其实是一种稀有的赞赏,更是一种提醒;甚至有一位匿名的高中教师分享:「今天我把这篇报导拿去当社会课教材,让学生思考制度与人的关系。这一举动,让〈旭脉〉不再只是工厂的名字,而是一场公共讨论的起点。

        旭脉的名字,首次因员工的真实声音,成为全台地方企业文化变革的正面典范。

        而此刻,旭脉总经理独自坐在办公室内,翻阅新闻截图与“旭话说”平台匿名投票数据。

        灯光落在他的肩上,他的眉头未皱却不展。

        他没有立刻召开会议,也没有发布激励语录,而是静静地在笔记本页角写下一行字:真相不只需要揭露,也需要承接与延续。

        他很清楚,当压力如cHa0水袭来,领导者若仅仅以回应姿态示人,变革便难以落地。

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