矛盾与冲突 (1 / 2)

        &从来不轻易表露情感，尤其是在工作上，她的冷静理X使她成为团队中坚强的支柱。然而，对於刚加入两个月的新人，Bryce靖雨，她总是保持一种微妙的距离。起初，Yuri觉得Bryce的加入是一个新鲜的挑战，毕竟她的表现和态度都不错。可是，随着时间的推移，Yuri发现她的工作风格与Bryce之间的差异，逐渐成为了她们之间的一个隐形裂痕。

        &并非本科系出身，实际上，她在转行成为软T工程师之前并没有相关背景。这是一张白纸般的起点，完全依赖自学和上班後的短短一年半时间来适应这个领域。虽然她的能力尚且不如那些拥有专业背景的同事，然而她在短短的时间内已经让主管Alva对她的能力深感赞赏，尤其是在解决一些难题时，她展现出的理X与冷静让她获得了更多的信任。

        但即使如此，Yuri依旧时常觉得自己是个「外行人」，对於b自己资深的同事们，她会时不时感到些微的不安。虽然她的能力足够出sE，却总无法摆脱那种始终处於学习者角sE的心态，这也让她在与Bryce的合作中，更多地会依赖直觉而非深厚的专业知识。

        在刚开始的几周里，的合作还算和谐。作为资深的软T工程师，Yuri习惯了自己处理各种棘手的程式问题，不太依赖他人，这样的工作方式在她的领域中已经深深植根。然而，对於Bryce来说，她有着自己的一套处理问题的方法，总是习惯於讨论和求证。这样的差异，最终在某个专案中爆发了。

        那天，她们正在处理一个关於系统优化的任务。Yuri原本认为这是一个简单的优化流程，只需要修正一些现有的代码即可。然而，Bryce却提出了很多建议，想要对系统进行根本X的重构，这样的想法让Yuri感到不满。她已经在这个领域工作多年，对於不熟悉的新人给出建议总是会感到一些抗拒。

        「Yuri，这个方法或许能让我们的系统运行得更高效，你不觉得应该尝试一下吗？」Bryce站在她旁边，低声提出自己的想法。

        &抿了抿唇，冷冷地回答道：「我知道你的意思，但我们需要的是解决当前的问题，而不是改变整个架构。」她停顿了一下，觉得自己不该这样不客气，「如果想要做大的改动，得先经过团队讨论。」

        &有些不解，但她也知道这是Yuri的风格。她低下头，不再多说什麽，只是默默地埋头做自己的部分。

        然而，这场小小的争执并未结束。在後来的讨论中，Bryce却突然提到：「如果这样下去，我们的工作效率会大打折扣，Yuri，难道你不担心我们的技术滞後吗？」

        &瞬间感到不耐，心底涌上一GU怒意。「你说的这些，能做到的话早就做了。」她冷冷地回应，「这麽做，会让整个系统变得更加混乱，Ga0不好会给我们带来更多的麻烦。」她深x1了一口气，强行压下那GU怒火，「这是现实，Bryce，不是理想中的完美系统。」

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